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香港澳門居民

外來人士在臺灣工作應該加入勞工保險嗎?

  • 發布機關:國際及執法事務組‧外事科
  • 發布日期:2017/4/25
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一般企業申請進用之外籍勞工,符合勞工保險條例第6條規定者,應強制參加勞工保險,至受僱於同條例第8條規定各業之外籍勞工以及受僱於自然人之外籍 家庭幫傭、監護工,則屬於自願投保對象。
有任何問題請逕洽勞動部勞工保險局,聯絡電話:02-2396-1266。

以下為勞工保險重要須知:

一、 投保單位及被保險人

勞工保險為團體保險,凡符合投保規定之單位,均應為所屬員工辦理加保。勞工保險的投保對象分為強制投保與自 願投保兩部分;強制投保部分,凡年滿15歲以上,65歲以下受僱於僱用勞工5人以上之廠礦、公司行號、新聞、文化、公益合作事業的員工,還有不得參加公教 人員保險之政府機關及公、私立學校之員工,受僱從事漁業生產之勞動者,職業訓練機構受訓者,無一定雇主或自營作業的職業工人及漁會之甲類會員等都必須參加 勞工保險。
至自願加保對象則包括法定強制投保各業以外的勞工、實際從事勞動之雇主以及僱用4人以下事業單位的員工、被保險人離職退保未請領老年給付並於年滿65歲再 工作者、應徵召服兵役者、派遣出國考察、研習或提供服務者、因傷病請假致留職停薪者、因案停職或被羈押且未經法院判決確定者、被裁減資遣員工年資合計滿 15年自願繼續加保者、職業災害醫療期間終止勞動契約並退保者,以及依規定申請育嬰留職停薪者。

二、 保險費率及投保薪資


勞保保險費分為普通事故保險費及職業災害保險費兩類;依現行勞工保險條例第13條第2 項規定,普通事故保險費率,採自動調整機制,98年及99年費率為7.5%,其後每年調高0.5%至10%,並自10%當年起,每2年調高0.5%至上限 13%(配合就業保險法調降1%,勞保費率實收6.5%至12%,106年實收 9.5%。)
保險費之負擔比例,有一定雇主者之普通事故保險費,由雇主負擔70%,被保險人負擔20%,政府補助10%,其職業災害保險費則全部由雇主負擔;無一定雇 主或自營作業而參加職業工會的職業工人,其普通事故保險費及職業災害保險費,由本人負擔60%,政府補助40%;無一定雇主或自營作業而參加漁會甲類會員 之普通事故與職業災害保險費,則由本人負擔20%,政府補助80%。
至於職業災害保險費率自99年1月1日起,分為行業別災害費率及上、下班災害費率2種,僱用員工達一定人數(目前為70人)以上之投保單位,其行業別災害 費率採實績費率,除依適用行業別及費率表之規定辦理外,並就其前3年職業災害保險給付總額,占應繳職業災害保險費總額之比例高低,每年分別計算調整。另 外,勞保投保薪資係按被保險人實際薪資總額,依照投保薪資分級表之規定覈實申報。

三、 保險給付

勞保給付分為普通事故保險及職業災害保險二大類,普通事故保險包括生育、傷病、失能、老年、死亡等五種現金 給付;職業災害保險包括傷病、失能、死亡三種現金給付及醫療給付。另勞保年金自98年1月1日起施行,失能、老年及死亡三種給付增加了年金的選擇,並採年 金給付與一次給付雙軌並行。勞保年金施行前有保險年資者,原有之勞保給付權益不受影響,符合請領資格之勞工或其遺屬可以在請領老年、失能或死亡給付時,選 擇請領年金給付或一次給付,惟經勞保局核付後,即不得變更。

(一) 生育給付


被保險人參加勞保滿280日後分娩,或參加勞保滿181日後早產者,按平均月投保薪資一次給與2個月生育給 付;雙生以上者,依比例增給。另被保險人於加保期間懷孕,於退保後1年內分娩或早產,且符合上開加保日數規定者,亦得請領。  


(二) 傷病給付


1. 普通傷病給付:



被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療,不能工作,以致未能取得原有薪資,正在住院治療中者,自住院不能 工作之第4日起至出院日止,按平均月投保薪資50%發給,以6個月為限,但傷病事故前參加保險之年資合計已滿1年者,增加給付6個月,連前6個月,共計1 年(門診或在家療養期間均不在給付範圍)。


2. 職業傷病給付:



被保險人因執行職務而致受傷或職業病,不能工作,以致未能取得原有薪資,正在門診或住院診療中者,自不能工 作之第4日起,按平均月投保薪資70%發給,經過1年尚未痊癒者,減為50%發給,但以1年為限,前後合計共2年。

(三) 失能給付


1. 失能一次金:



 (1)
保險人遭遇傷害或罹 患疾病,經治療後,症狀固定,再行治療仍不能期待其治療效果,經全民健康保險特約醫院診斷為永久失能,並符合失能給付標準規定者,得請領失能補助費。



 
失能一次金給付標 準:平均月投保薪資÷30×給付日數。失能等級分為1至15等級,最高(第1等級)給付日數為1,200日,最低(第15等級)給付日數為30日。




 (3)
因職災致失能者,給 付日數增給50%。



2. 失能年金:



(1) 前述被保險人或被保 險人為身心障礙者權益保障法所定之身心障礙者,經評估為終身無工作能力者,得請領失能年金給付。失能程度已達「終身無工作能力」,且於98年1月1日勞保 年金施行前有保險年資者,亦得選擇一次請領失能給付。





(2) 失能年金給付標準: 平均月投保薪資×年資×1.55%(最低保障為4,000 元)。





(3) 加發眷屬補助:有符 合規定之配偶或子女者得加發眷屬補助,每1人加發25%,最多加發50%。





(4)
因職災致失能者,另 一次發給20個月職業傷病失能補償一次金。




3. 失能年金給付標準:平均月投保薪資 ×年資×1.55%(最低保障為4,000 元)。
眷屬補助:有符合規定之配偶或子女者得加發眷屬補助,每1人可加25%,最多2人。


(四) 老年給付


1. 老年年金:被保險人必須符合下列規定之一:



(1) 年滿60歲,保險年資合計滿15年者,並辦理離職退保者(請領年齡逐步提高,107年提高為61歲,其後每 2年提高1歲,至115年為65 歲)。




(2) 擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作(由中央主管機關定之)合計滿15年,年滿55歲,並辦理離職退保 者(不適用減給及展延之規定)。


2. 老年年金給付標準:兩種方式擇優發給:



(1) 平均月投保薪資×年資×0.775﹪+3,000元。




(2) 平均月投保薪資×年資×1.55%。


3. 老年年金得提前請領或延後請領:



(1) 減給老年年金:





勞保年資滿15 年,未達老年年金給付請領年齡而提前請領者,以5年為限,每提前1年按給付金額減給4%,最多提前5年減給20%。




(2) 展延老年年金:




(2)(3)
勞保年資滿15 年,符合老年年金給付請領年齡而延後請領者,每延後1年按給付金額增給4%,最多增給20%。


4. 老年一次金:



年滿60歲,保險年資合計未滿15年,並辦理離職退保者。保險年資合計每滿1年發給1個月,逾60歲最多以 5年計(請領年齡逐步提高,107年提高為61歲,其後每2年提高1歲,至115年為65歲)。


5. 一次請領老年給付:



被保險人於98 年1月1日勞保年金施行前有保險年資者,於符合下列規定之一時,得選擇一次請領老年給付:




(1) 保險年資合計滿 1年,男性年滿60歲或女性年滿55歲退職者。



(2) 保險年資合計滿 15年,年滿55歲退職者。



(3) 同一投保單位保險年資合計滿25年退職者。



(4) 保險年資合計滿 25年,年滿50歲退職者。



(5) 擔任經中央主管機關核定具有危險、堅強體力等特殊性質之工作滿5年,年滿55歲退職者。



保險年資每滿1年發給1個月,超過15年者,每滿1年發給2個月,最高以45個月為限。逾60歲以後之保險 年資最多以5年計,最高以50個月為限。


(五) 死亡給付


1. 家屬死亡



(1) 被保險人之父母、配 偶死亡時,發給3個月喪葬津貼。





(2) 被保險人之子女年滿 12歲死亡時,發給2.5個月喪葬津貼。





(3)
被保險人之子女未滿 12歲死亡時,發給1.5個月喪葬津貼。




2. 本人死亡:



(1) 喪葬津貼:




由支出殯葬費之人請領5個月喪葬津貼。但其遺屬不符合請領遺屬年金給付或遺屬津貼條件,或無遺屬者,一次發 給10個月。



(2) 遺屬津貼:




被保險人於98年1月1日勞保年金施行前有保險年資者,其當序遺屬得請領遺屬津貼。依被保險人保險年資發給 10至30個月;如因職災傷病死亡,一律發給40個月。



【受領遺屬津貼之順序】



A.配偶及子女 B.父母 C.祖父母 D.受被保險人扶養之孫子女 E.受被保險人扶養之兄弟、姊妹(當序受領遺屬津貼者存在時,後順序之遺屬不得請領)。



(3) 遺屬年金:




有符合下列情形之一時得請領遺屬年金:



A. 被保險人在保險有效期間死亡:




a. 給付標準:平均月投保薪資×年資×1.55%(最低保障3,000元)。





b. 遺屬加計:若同一順序遺屬符合條件者有2人以上時,每多1人加發25%,最多加發50%。





c. 發生職災致死亡者,另加發10個月職災死亡補償一次金。




B. 被保險人退保,於領取老年年金或失能年金給付期間死亡:按老年年金 或失能年金之半數發給遺屬年金(最低保障3,000元)。若同一順序遺屬符合條件者有2人以上時,每多1人加發25% ,最多加發50%。



C. 保險年資滿15年,並符合勞保條例第58條第2項老年給付條件,於未領取老年給付前死亡:按老年年金之半數 發給遺屬年金(最低保障3,000元)。若同一順序遺屬符合條件者有2人以上時,每多1人加發25% ,最多加發50%。




D. 受領遺屬年金之順序:與上述受領遺屬津貼之順序相同,惟第2順序遺屬得於法定條件下遞補。



3.
失蹤津貼:





(1) 被保險人如為漁業生 產勞動者或航空、航海員工或坑內工,於漁業、航海、航空或坑內作業中 ,遭遇意外事故致失蹤時,自失蹤之日起,家屬得申請失蹤津貼。





(2) 給付標準:平均月投 保薪資70%發給,每滿3個月於期末給付1次,至被保險人生還之前1日或失蹤滿1年之前1日或依法宣告死亡之前1日止。





(3) 受領失蹤津貼之順 序:與上述受領遺屬津貼之順序相同。



(六) 職業災害醫療給付


普通傷病的保險醫療費用是由健保支付,但勞保被保險人如因工作關係罹患職業傷病,其就醫之保險醫療費用則由 勞保支付。被保險人遭遇職業傷病應向全民健保醫事服務機構申請診療,得免繳部分負擔醫療費用,膳食費用可給付三十日內之半數。另為維護被保險人健康,勞保 局也辦理預防職業病健康檢查,藉由實施健檢,以早期發現職業病,早期治療。
勞工保險為勞動部勞工保險局之業務,詳細內容請參閱勞動部網站:中文網頁英文網頁
聯絡地址:臺北市羅斯福路1段4號
聯絡電話:02-2396-1266

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  • 更新日期: 2017/4/25 11:15:00